معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با اعلام اينكه ابزار و وسايل يك مدير و مسئول در هر سمت و مسئولیتی و با هر نوع سلیقه و گرايشی، در مرحله اول، انديشه ، تفكر و خلاقيت و در مرحله بعد، برنامه هاي او و همکارانی است که او را در اجرای این برنامه ها همراهي می کنند، تاکید کرد: توانايي های مدیریتی از جمله تصمیم سازي، مسئولیت‌پذیری، قدرت سازماندهی، انسان شناسي و انگيزه و اشتياق به ارائه خدمت و انجام كار ، از جمله ويژگي هاي یک مدير است.
به گزارش
افق تازه و به نقل از روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران؛ سید جعفر تشکری هاشمی افزود: در تمام سال هاي خدمت خود تلاش كرده ام تا با با انگيزه و اشتياق و در پرتو شناخت رفتاري همکاران، قدرت كار كردن خود را را در جهت تحقق اهداف مجموعه افزايش دهم.
وي با اشاره به اینکه براى خدمت به همكارانم، نه تا آخرین روز که تا تا آخرين دقيقه حضورم در شهردارى تهران از هیچ تلاش و کوششی فروگذار نخواهم كرد، اظهار کرد: سه تاكيد مهم شهردار تهران مبني بر تلاش در جهت تامین آرامش و رفاه کارکنان، توجه به معيشت و مسكن همکاران و تمرکز بر بهداشت و درمان این عزیزان را تا لحظه آخر با جديت ادامه خواهم داد.
تشکری هاشمی با بيان اينكه، مديريت ها در نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران، در واقع مسئولیتی در جهت خدمت به مردم است، تصریح کرد: تغيير مديران و اين آمدن و رفتن ها، امري اجتناب ناپذير و فرآیندی طبیعی است.
وی با اشاره به اینکه مدیرانی که به تعالی نظام می‌اندیشند و مسئولیت را یک وظیفه مقدس و یک فرصت ارزشمند برای خدمت به مردم سرزمین‌شان می‌دانند، بی‌شک حضور مدیر بعدی را شيرين مي بينند و این آمدن را قبل از آنکه رفتن خود بپندارند، پذیرفتن یک خدمتگزار بهتر و یک مدیر جوان‌تر می‌بینند، اظهار کرد: از این منظر، مدیران ارزشمدار، رفتن خود را نه به معنا و مفهوم ناكارامدي می پندارند، بلکه آن را نقطه آغازی برای حرکتی نو با استفاده از تجربیات گرانقدر گذشته در سنگری جدید فرض می کنند.
معاون شهردار تهران در پایان خاطرنشان كرد: تمام اقداماتی که در حوزه منابع انسانی تعریف می شود از جمله مسائل درمانى، سفرهاى سالانه، پيگيرى آيين نامه های اداری، وضعیت مسکن کارکنان و هر آنچه که به کارکنان و حقوق آنها ارتباط دارد تا لحظه آخر و بدون دقیقه ای درنگ دنبال خواهد شد.
